日本企業の9割以上は、ファミリービジネスだといわれています。 ファミリービジネスとは、創業者や創業家が、世代を超えて株主または経営者として、 企業の存続や発展に重要な役割を果たしている会社のことです。 日本では、多くの中 […]

採用についてお客様とお話ししていると、よく聞くのが、 「できれば25～35歳くらいの人がほしい」 「長く働いてもらいたいから、若い人を採用したい」 というご希望です。 もちろん、年齢は採用を考えるうえでの一つの大切な基準 […]

「人が足りないわけではない。 でも、生産数が増えたり、イレギュラーが発生したりすると業務が止まってしまう」 企業には、このような困りごとがあっても、具体的な求人にはなっていないケースがあります。 今回は、日頃の対話から把 […]

新社屋を計画する中で、私たちが何度も話し合ったテーマがあります。 それは、 「災害が起きたとき、社員をどう守るか。」 ということでした。 地震や台風など、大きな災害が発生したとき。 まず守るべきなのは、お客様でも建物でも […]

私たちは、永く続く企業には共通点があると考えています。 それは、 理念が社員一人ひとりに浸透していること 人財育成を経営の中心に置いていること 特定のものに依存しない経営基盤を築いていること 叶 匠壽庵では、特に「理念浸 […]

カクゴが求人を出していない会社にも人財をご紹介する理由 「求人を出していないのに、人をご紹介することがあるんですか？」 そう驚かれることがあります。 答えは、「あります。」です。 もちろん、やみくもにご紹介するわけではあ […]

「建設会社を数社比較して、一番安い会社にお願いしたい。」 工場の新築や増築をご検討されるお客様から、よくいただくご相談です。 もちろん、建設会社を比較すること自体は悪いことではありません。 しかし、比較するタイミングを間 […]

創業1566年。西川が458年続く理由は、「利益より永続」を選び続けたことだった。 「企業は利益を追求するもの。」 経営をしていると、この言葉を耳にする機会は少なくありません。 もちろん、利益は企業にとって欠かせないもの […]

「老舗企業は変わらない。」 そんなイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。 しかし、京都・平八茶屋を訪れて感じたのは、その逆でした。 平八茶屋は450年以上の歴史の中で、時代に合わせて大きく姿を変えてきた企業で […]

「永く続く会社には、共通点がある。」 カクゴでは、そう考えています。 会社を経営していると、売上や利益、人材不足、設備投資など、さまざまな課題に直面します。 もちろん、それらはどれも重要です。 しかし、私たちが本当に目指 […]

「心理的安全性の高い組織をつくりたい。」 最近、多くの企業で耳にするようになった言葉です。 しかし、その意味が少し誤解されているようにも感じます。 「社員が何でも自由に言える会社」 「社員の意見はすべて受け入れるべき」 […]

採用や定着支援をしていると、企業の皆様からこんな声を耳にすることがあります。 「少しでも会社に違和感を感じると、すぐに辞めてしまう。」 「一度話をすれば誤解が解けそうなことでも、その前に離れてしまう。」 昔に比べて、人と […]

2026年5月21日に開催した「脱属人化セミナー」に続き、 講師を務めていただいたHILLTOP株式会社様の現地見学会を開催しました。 今回は、セミナー参加企業様限定での特別企画です。 前回のセミナーでは、HILLTOP […]

「採用できたのに、数か月で辞めてしまった。」 中小企業の採用担当者から、このような相談をいただくことは少なくありません。 求人広告や人材紹介会社では、「入社」がゴールになってしまうケースも多くあります。 しかし、本当に企 […]

「大きなお客様がいるから安心」 実は、それが一番危険だと私たちは考えています。 カクゴでは、1社から得る利益や1案件の利益が、会社全体利益の30％を超えないよう常に意識しています。 理由はシンプルです。 依存すると、会社 […]