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【“責任を持つ”の本質的な意味とは】社長の神谷が全社員への研修講話で語ったこと
『皆さんは、連帯保証人欄にサインをしたことがありますか?』 弊社社長の神谷が社員に投げかけたこの言葉は、自分たちの「責任」への意識を改めて考えさせられる一言でした。 カクゴ株式会社では、月に1回「カクゴ経営研修」という全 […]
2023.2.20
カクゴ株式会社は株式会社アールプレイスが提供するサービス「社長コネクション」の導入を開始
カクゴ株式会社は、生き方・考え方・価値観など心の部分で共感しあえる学生との出会い・接点を創出するため、株式会社アールプレイスが提供する“東海の企業に優秀な学生を”をコンセプトにしたマッチングサービス「社長コネクション」の […]
2023.1.27
カクゴ株式会社では、理念共感型採用の一環としてビジネスSNS「Wantedly」を導入
カクゴ株式会社は、“理念”や“価値観”など根本の部分で共感しあえる方と出会い採用を実現するため、ウォンテッドリー株式会社が提供するビジネスSNS「Wantedly(ウォンテッドリー)」を、昨年から導入し現在も運用中である […]
2023.1.23
2023年新年のご挨拶
新年あけましておめでとうございます。 昨年は格別 の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。 本年も社員一同、皆様にご満足いただけるサービスを心がけて参りますので、 何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げま […]
2023.1.1
年賀状廃止のお知らせ
お取引先各位 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 この度、弊社では近年の社会情勢を考慮し、デジタル化推進やSDGsをはじめとする自然環境への取り組みの一環として、2023年よりお取引先様に対し年賀状ハガキに […]
2022.12.12
カクゴ株式会社では2025年に社内カーボンニュートラル達成を目標に掲げ、環境チャレンジ委員会を発足し取組み開始しています。
カクゴではSDGsにつながる「環境への取組」として、2025年に社内カーボンニュートラル達成(Scope1、2)を目標に掲げています。 社内の各部門から1名ずつが参画し、環境チャレンジ委員会を発足。具体的な目標設定と計画 […]
2022.11.28
カクゴ株式会社が、経営理念に基づいた組織運営を実現するための『理念企業化プロジェクト』を始動しました。
カクゴ株式会社では、現社長の創り上げた経営理念を次世代へ受け継いでいくための「理念企業化プロジェクト」を開始した。今までは、この取り組み自体は短期では売上や利益へ直結しないために優先順位が下がり後回しになってきたが、理念 […]
2022.11.1
13年間続く、社員がお互いに感謝を伝え合う「サンクスカード」のご紹介!
こんにちは、カクゴ株式会社 人事担当の及川です。 今日は、13年前から続けている、社員がお互いに感謝を伝え合う「サンクスカード」の取り組みについてご紹介します。 カクゴでは、上司同僚後輩に対して日々感じる感謝の気持ちに加 […]
2022.11.1
カクゴ株式会社が、人財育成のための『カクゴ経営塾』を発足し、第1期をスタートさせました。
カクゴ株式会社では、お客様の経営の問題解決に本気で取り組み、お客様の経営をより良くするためのサービスを提供し続けている。今後さらにお客様への提供価値を高めていくために、経営者思考で問題解決できる人財育成の強化に着手した。 […]
2022.11.1
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