採用についてお客様とお話ししていると、よく聞くのが、 「できれば25～35歳くらいの人がほしい」 「長く働いてもらいたいから、若い人を採用したい」 というご希望です。 もちろん、年齢は採用を考えるうえでの一つの大切な基準 […]

「人が足りないわけではない。 でも、生産数が増えたり、イレギュラーが発生したりすると業務が止まってしまう」 企業には、このような困りごとがあっても、具体的な求人にはなっていないケースがあります。 今回は、日頃の対話から把 […]

カクゴが求人を出していない会社にも人財をご紹介する理由 「求人を出していないのに、人をご紹介することがあるんですか？」 そう驚かれることがあります。 答えは、「あります。」です。 もちろん、やみくもにご紹介するわけではあ […]

「採用できたのに、数か月で辞めてしまった。」 中小企業の採用担当者から、このような相談をいただくことは少なくありません。 求人広告や人材紹介会社では、「入社」がゴールになってしまうケースも多くあります。 しかし、本当に企 […]

人手不足が深刻だと言われ、いろいろな場面でもお聞きします。 採用が難しい、応募が来ない、定着しない。どの会社でも聞く話です。 ただ、現場を見ると少し違う景色があります。 「本当に人が足りないのか？」と感じる場面が、実は少 […]

3月の最終週に近づくと、求職者の応募数が増えます。 人財採用サービスに関わっていると、毎年のように感じる現象です。 一般的には、こう説明されることが多いでしょう。 年度の区切りで気持ちが切り替わる 評価やボーナスを受けて […]

人財採用の現場にいると、最近強く感じる『中小企業が採用で見落としがちなこと』があります。 それは、「求職者の方がコンプライアンスに詳しいケースが増えている」ということです。 特に20代〜30代の求職者は、労働条件や法律に […]

今の求職者は、想像以上にシビアです。 この会社で働いたら、毎日どんな一日になるのか 誰が判断して、誰に相談すればいいのか 自分は何を期待され、どう成長していくのか これが見えない会社は、無意識のうちに避けられています。 […]

中途採用がうまくいかなかったとき、 「マッチングが悪かった」という言葉で片づけられることがあります。 しかし実際には、 選考時に相互理解を尽くしていたとしても、入社後に“期待値のズレ”が生じることは避けられません。 これ […]

キャリア＝人生。そう考えると誰に相談するかはとても重要。でも本音で相談をして、的確なアドバイスをしてくれる相手がいない。そのようなお悩みをよく聞きます。「最も身近な伴走者」を味方に、キャリアチェンジ・キャリアパス・スキル […]

採用がうまくいかないのは、なぜか？ 「うちは人柄をみている」「会社の考えに共感してくれる人に来てほしい」 そう話す企業は多くあります。 ですが、人財採用サービスを通じて私たちが感じるのは、 理念や考え方に共感して応募して […]

子育てや介護、体調の変化。 誰にでも訪れる“働き方を見直す瞬間”があります。 カクゴでは、働き方を固定せず、社員一人ひとりがその時々の状況に合わせて柔軟に働き続けられる環境を整えています。 それは、「社員が生涯にわたって […]

採用が決まってほっとしたのも束の間、「すぐに辞めてしまった…」そんな経験はありませんか？ 採用支援会社の多くは、採用が決まった時点で役割を終えます。 しかし、私たちカクゴはそこからが本当のスタートだと考えています。 採用 […]

物価高が進む今、就活や転職活動で気になること 連日のニュースで取り上げられる「物価高」。 食品や日用品、エネルギーまで幅広く値上がりしており、家計に直結する問題として多くの人が注目しています。 こうした流れのなかで就活や […]

「もっとやりがいのある仕事がしたい」 そう思って就職や転職を重ねる人は、決して少なくありません。 でも、私たちはこう問いかけたくなります。 『本当に、“やりがい”は仕事や環境が与えてくれるものなのでしょうか？』 ■ ある […]