採用についてお客様とお話ししていると、よく聞くのが、 「できれば25～35歳くらいの人がほしい」 「長く働いてもらいたいから、若い人を採用したい」 というご希望です。 もちろん、年齢は採用を考えるうえでの一つの大切な基準 […]

「人が足りないわけではない。 でも、生産数が増えたり、イレギュラーが発生したりすると業務が止まってしまう」 企業には、このような困りごとがあっても、具体的な求人にはなっていないケースがあります。 今回は、日頃の対話から把 […]

カクゴが求人を出していない会社にも人財をご紹介する理由 「求人を出していないのに、人をご紹介することがあるんですか？」 そう驚かれることがあります。 答えは、「あります。」です。 もちろん、やみくもにご紹介するわけではあ […]

「建設会社を数社比較して、一番安い会社にお願いしたい。」 工場の新築や増築をご検討されるお客様から、よくいただくご相談です。 もちろん、建設会社を比較すること自体は悪いことではありません。 しかし、比較するタイミングを間 […]

「採用できたのに、数か月で辞めてしまった。」 中小企業の採用担当者から、このような相談をいただくことは少なくありません。 求人広告や人材紹介会社では、「入社」がゴールになってしまうケースも多くあります。 しかし、本当に企 […]

大谷翔平選手の名前を聞くと、多くの人が「才能」という言葉を思い浮かべるかもしれません。 しかし、大谷選手の高校時代を振り返ると、才能だけでは説明できない取り組みがあります。 それが「マンダラチャート」です。 目標を中心に […]

「残業が多い」 「納期遅延が減らない」 「改善しろと言っているのに反発ばかり」 製造業の現場で、こうした悩みを抱えている企業は少なくありません。 先日、あるお客様先でも、まさに同じような相談を受けました。 あるグループで […]

3月の最終週に近づくと、求職者の応募数が増えます。 人財採用サービスに関わっていると、毎年のように感じる現象です。 一般的には、こう説明されることが多いでしょう。 年度の区切りで気持ちが切り替わる 評価やボーナスを受けて […]

近年、エネルギー価格の高騰や原材料費の上昇、物流の不安定化など、 製造業を取り巻く外部環境は大きく変化しています。 「これだけコストが上がれば、利益が出ないのも仕方がない」 そう感じている企業も少なくないのではないでしょ […]

「フリーアドレスにしたけど、結局みんな同じ席に座っている」 お客様からよく聞く声です。 制度としてはフリーアドレスを導入しているのに、実態は“暗黙の固定席”になっている。 実は、カクゴも同じ状態を経験しています。 フリー […]

会社が小さいうちは、経営者は現場の状況をよく把握しています。 しかし会社が成長し、社員が増え、組織が階層化していくとある問題が起き始めます。 それは 現場で起きている事実が、経営者に正しく届かなくなることです。 経営者は […]

「仕事は増えている」 「工場は毎日忙しい」 それなのに、なぜか利益が残らない。 製造業の経営者の方から、こうした相談をいただくことは少なくありません。 現場は忙しく、設備もフル稼働している。それでも決算になると利益が思っ […]

人財採用の現場にいると、最近強く感じる『中小企業が採用で見落としがちなこと』があります。 それは、「求職者の方がコンプライアンスに詳しいケースが増えている」ということです。 特に20代〜30代の求職者は、労働条件や法律に […]

カクゴの人財採用サービスでは、企業様と求職者をつなぐ支援を行っています。 企業様と求人内容の打ち合わせをする際、非常によく言われる言葉があります。 「20～30代前半がほしいので、30代後半以上はいらないよ」 この言葉は […]

「採用しても定着しない」「育つ前に辞めてしまう」 この問題を、「最近の若者は…」 「転職時代だから…」 で片付けてしまうのは簡単です。 ですが、人が定着しない会社にははっきりした共通点があります。 共通問題① 仕事が“見 […]