カクゴ株式会社が社内のバックオフィス部門に対して実施したDX事例を紹介します。 総務・労務・庶務の業務人数を4名から2名に削減することに成功しました。 その鍵となったのは「アナログの業務フロー改善」です。 DXとは、単に […]

社員がお互いに感謝を伝え合う「サンクスカード」についてご紹介します。 日々同じ空間で仕事をする中で感じた上司・同僚・後輩・インターンの学生さんへの感謝や気づきに対して、 直接だけでなくカードでも伝えられる取り組みをしてい […]

食事を通した活発なコミュニケーションにより社員の親睦を深めることを目的に、感謝の会バーベキューのイベントを企画・開催しました！一部のご家族にも参加いただき、暑い夏の締めくくりになりました！ 他にも研修旅行やご家族も交えた […]

カクゴの互助会では、社員同士の親睦を深めること、社員やご家族の福利の増進を通じた事業の発展に寄与する事を目的としています。以下が主な活動内容です。 1）社員の親睦を深め、風通しの良い組織づくりの為の食事会や社員旅行の企画 […]

カクゴ株式会社では、SDGs活動の一環として『古着でワクチン』の活動に参加しています。 ①『古着でワクチン』の目的 『古着でワクチン』の活動とは、「お部屋と心がスッキリ！」をキャッチフレーズとし、不要になった衣類などを手 […]

カクゴ株式会社では、SDGs活動の一環として廃棄物の削減のための活動を開始しています。 ①廃棄物の現状把握 現状把握は、極めて地道に行いました。まずは社内でヒアリングを通して実体を掴むところからです。ゴミを集め、誰がどの […]

カクゴ株式会社では、SDGs活動の一環としてCO2の削減のための活動を実施しております。 ①CO2排出量の見える化 現在、カクゴ株式会社の事業活動を通して、CO2がどのくらい発生しているか把握するための目安として、電力使 […]

令和6年能登半島地震で亡くなられた方々に衷心からお悔やみを申し上げるとともに、被災された皆さまに心よりお見舞い申し上げます。 ■寄付への経緯 被災地の現状を日々ニュースで目にし、「何か力になれることはないか」という有志の […]

カクゴ株式会社では、昨年から「時間単位年休制度」を導入しました。これにより、今までは有給休暇の取得は1日単位・半日単位のいずれかだったのが、1時間単位で取得できるようになり、育児/介護/治療などを含め、柔軟に休暇を活用で […]

カクゴ株式会社は、社内の委員会活動として「SDGs推進委員会」を立ち上げています。事業活動における廃棄物やエネルギー排出量の削減などへの取組みと合わせて、SDGs17の目標につながる活動にも取り組んでいます。その一環とし […]

・カクゴの目標達成ピラミッドの考え方 私たちカクゴでは、企業経営において必要な目標達成の考え方をこのピラミッドで表しています。 どこを中心に/重要視して経営を行うかは企業ごとの経営理念や経営哲学によって少しずつ異なります […]

こんにちは、カクゴ株式会社　人事担当の及川です。 カクゴ株式会社では永年勤続表彰制度を設けています。以前は、入社10年・20年・30年と10年ごとの大きな節目をお祝いしていました。 しかし、10年20年30年と永く勤めて […]

カクゴ株式会社には「我が社のミッション」というものがあり、そこには“お客様の永続発展”“カクゴの永続発展”“社員の生涯幸福”のすべてがつながって実現することへの想いが込められています。 そのミッションを実現するためには、 […]

『皆さんは、連帯保証人欄にサインをしたことがありますか？』 弊社社長の神谷が社員に投げかけたこの言葉は、自分たちの「責任」への意識を改めて考えさせられる一言でした。 カクゴ株式会社では、月に1回「カクゴ経営研修」という全 […]

カクゴ株式会社は、生き方・考え方・価値観など心の部分で共感しあえる学生との出会い・接点を創出するため、株式会社アールプレイスが提供する“東海の企業に優秀な学生を”をコンセプトにしたマッチングサービス「社長コネクション」の […]