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社内の取り組み

お知らせ

カクゴ株式会社は、社員の働きやすい環境づくりのために、「時間単位年休制度」を導入しました。

カクゴ株式会社では、昨年から「時間単位年休制度」を導入しました。これにより、今までは有給休暇の取得は1日単位・半日単位のいずれかだったのが、1時間単位で取得できるようになり、育児/介護/治療などを含め、柔軟に休暇を活用で […]

2024.2.5

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カクゴ株式会社ではSDGsの取組みの一環として高浜市のフードドライブに協力させていただきました。

カクゴ株式会社は、社内の委員会活動として「SDGs推進委員会」を立ち上げています。事業活動における廃棄物やエネルギー排出量の削減などへの取組みと合わせて、SDGs17の目標につながる活動にも取り組んでいます。その一環とし […]

2023.10.26

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カクゴにおける組織づくりの考え方【根っこを育む】

・カクゴの目標達成ピラミッドの考え方 私たちカクゴでは、企業経営において必要な目標達成の考え方をこのピラミッドで表しています。 どこを中心に/重要視して経営を行うかは企業ごとの経営理念や経営哲学によって少しずつ異なります […]

2023.6.22

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カクゴ株式会社では入社3年から30年までの永年勤続表彰を行いました!

こんにちは、カクゴ株式会社 人事担当の及川です。 カクゴ株式会社では永年勤続表彰制度を設けています。以前は、入社10年・20年・30年と10年ごとの大きな節目をお祝いしていました。 しかし、10年20年30年と永く勤めて […]

2023.6.15

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会社の存続発展と自分の生涯幸福はなぜつながるのか?【役員スピーチ】

カクゴ株式会社には「我が社のミッション」というものがあり、そこには“お客様の永続発展”“カクゴの永続発展”“社員の生涯幸福”のすべてがつながって実現することへの想いが込められています。 そのミッションを実現するためには、 […]

2023.4.28

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【“責任を持つ”の本質的な意味とは】社長の神谷が全社員への研修講話で語ったこと

『皆さんは、連帯保証人欄にサインをしたことがありますか?』 弊社社長の神谷が社員に投げかけたこの言葉は、自分たちの「責任」への意識を改めて考えさせられる一言でした。 カクゴ株式会社では、月に1回「カクゴ経営研修」という全 […]

2023.2.20

お知らせ

カクゴ株式会社は株式会社アールプレイスが提供するサービス「社長コネクション」の導入を開始

カクゴ株式会社は、生き方・考え方・価値観など心の部分で共感しあえる学生との出会い・接点を創出するため、株式会社アールプレイスが提供する“東海の企業に優秀な学生を”をコンセプトにしたマッチングサービス「社長コネクション」の […]

2023.1.27

お知らせ

カクゴ株式会社では、理念共感型採用の一環としてビジネスSNS「Wantedly」を導入

カクゴ株式会社は、“理念”や“価値観”など根本の部分で共感しあえる方と出会い採用を実現するため、ウォンテッドリー株式会社が提供するビジネスSNS「Wantedly(ウォンテッドリー)」を、昨年から導入し現在も運用中である […]

2023.1.23

お知らせ

カクゴ株式会社では2025年に社内カーボンニュートラル達成を目標に掲げ、環境チャレンジ委員会を発足し取組み開始しています。

カクゴではSDGsにつながる「環境への取組」として、2025年に社内カーボンニュートラル達成(Scope1、2)を目標に掲げています。 社内の各部門から1名ずつが参画し、環境チャレンジ委員会を発足。具体的な目標設定と計画 […]

2022.11.28

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13年間続く、社員がお互いに感謝を伝え合う「サンクスカード」のご紹介!

こんにちは、カクゴ株式会社 人事担当の及川です。 今日は、13年前から続けている、社員がお互いに感謝を伝え合う「サンクスカード」の取り組みについてご紹介します。 カクゴでは、上司同僚後輩に対して日々感じる感謝の気持ちに加 […]

2022.11.1

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