大幅な増産要請。 一方で、大幅な減産予測。 中小製造業の経営者・役員・工場長のもとには、 今、様々な情報と判断材料が同時に押し寄せています。 設備投資を進めるべきか。 人を増やすべきか。 それとも、守りに入るべきか。 考 […]

属人化をなくしたい。早く仕組み化しないといけない。 多くの組織で聞く言葉ですし、カクゴ自身も、同じ焦りを持っていました。 そして正直に言うと、仕組み化を急ぎすぎて、うまくいかなかった経験があります。 正しいはずなのに、な […]

会議で決めたはずなのに、現場は何も変わらない。改善案も出て、反対意見もなかった。それでも進まない。中間管理職や役員の立場で、この状況にもやもやしている方は少なくありません。 「なぜ動かないのか」その原因を人の意識や姿勢に […]

あけましておめでとうございます。旧年中は、多くのご縁に支えられ、心より感謝申し上げます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。 新しい年の始まりは、目標や数字よりも先に、「自分たちは何を大切にして仕事をするのか」を改めて […]

中途採用がうまくいかなかったとき、 「マッチングが悪かった」という言葉で片づけられることがあります。 しかし実際には、 選考時に相互理解を尽くしていたとしても、入社後に“期待値のズレ”が生じることは避けられません。 これ […]

社会人になると、多くの人が口にする言葉があります。 「今の職場が嫌なわけじゃないんです」 「人間関係も悪くないし、条件もそこまで不満はなくて」 それでも、どこか引っかかる。 頑張っているはずなのに、手応えが残らない。 こ […]

キャリア＝人生。そう考えると誰に相談するかはとても重要。でも本音で相談をして、的確なアドバイスをしてくれる相手がいない。そのようなお悩みをよく聞きます。「最も身近な伴走者」を味方に、キャリアチェンジ・キャリアパス・スキル […]

最近、「世代間ギャップ」という言葉をよく耳にするようになりました。 価値観が違うから仕方ない、今どきの若者だから、昔の人は頑固だから…。 そんなふうに“分断”の理由として使われてしまうこともあります。 でも本当にそうでし […]

一般的に長期インターンと聞くと、 「社員のサポート」「指示されたことをやる」 といったイメージを持たれがちです。 しかしカクゴが目指すのは、 学生が“組織に成果を残せる人材”へ成長する場であること。 そこで大切にしている […]

「今の自分は成長できているのか？」「このままの人生でいいのか？」そんな漠然とした不安を抱える20代・30代の方は多いのではないでしょうか。キャリアを考えることは、人生を考えること。長期的に考え、お一人おひとりが“地域に貢 […]

「このお客様は絶対に良くなる」と思っても、会社の基準で融資はできない。お客様の本当の悩みは分かるのに、自社の商品では応えられない。どうにもならない組織構造・営業構造に対して、ふとこんな気持ちになることはありませんか？カク […]

SNSで誹謗中傷や攻撃的なコメントを目にすることが増えました。 しかしこの現象はネットだけに限らず、職場のコミュニケーションにも通じています。 根本にあるのは、相手の立場や感情を想像する力の低下＝対人コミュニケーション能 […]

ロサンゼルス・ドジャースがワールドシリーズ優勝を果たし、日本人選手3名の活躍が世界を沸かせました。その中心にいたのが、大谷翔平選手。彼は少年時代、イチロー、松井秀喜、ダルビッシュ有という3人のスターに「憧れ」を抱いて育っ […]

多くの中小企業が 「理念を掲げているけれど浸透しない」 「現場まで落ちていかない」 という悩みを抱えています。 壁に貼るだけ、配るだけ、入社時に説明するだけでは、理念は形骸化してしまいます。 カクゴではこの課題と本気で向 […]

採用がうまくいかないのは、なぜか？ 「うちは人柄をみている」「会社の考えに共感してくれる人に来てほしい」 そう話す企業は多くあります。 ですが、人財採用サービスを通じて私たちが感じるのは、 理念や考え方に共感して応募して […]