人財採用の現場にいると、最近強く感じる『中小企業が採用で見落としがちなこと』があります。 それは、「求職者の方がコンプライアンスに詳しいケースが増えている」ということです。 特に20代〜30代の求職者は、労働条件や法律に […]

新社屋をつくるにあたって、 私たちが最初から「絶対につくりたい」と考えていた場所があります。 それが、社員食堂です。 「社員に、あたたかいごはんを食べてほしい」 この食堂の構想は、 カクゴがずっと大切にしてきた想いから始 […]

「部下に任せているつもりなのに、最後は自分が全部対応している」「気づけば判断も調整も全部自分」 管理職や経営者から、よく聞く言葉です。そして多くの場合、「自分がもっと我慢すれば」「もっと鍛えなければ」と考えてしまいます。 […]

社員一人ひとりの多様な意見を反映させながら全社員で取り組むカクゴの委員会活動について紹介します。これまで形を変えながら委員会活動を続けてきましたが、2024年6月より『分科会』も取り入れることでさらに担当を細分化し、一人 […]

カクゴの互助会では、社員同士の親睦を深めること、社員やご家族の福利の増進を通じた事業の発展に寄与する事を目的としています。以下が主な活動内容です。 1）社員の親睦を深め、風通しの良い組織づくりの為の食事会や社員旅行の企画 […]

カクゴ株式会社では、昨年から「時間単位年休制度」を導入しました。これにより、今までは有給休暇の取得は1日単位・半日単位のいずれかだったのが、1時間単位で取得できるようになり、育児/介護/治療などを含め、柔軟に休暇を活用で […]