大幅な増産要請。 一方で、大幅な減産予測。 中小製造業の経営者・役員・工場長のもとには、 今、様々な情報と判断材料が同時に押し寄せています。 設備投資を進めるべきか。 人を増やすべきか。 それとも、守りに入るべきか。 考 […]

属人化をなくしたい。早く仕組み化しないといけない。 多くの組織で聞く言葉ですし、カクゴ自身も、同じ焦りを持っていました。 そして正直に言うと、仕組み化を急ぎすぎて、うまくいかなかった経験があります。 正しいはずなのに、な […]

会議で決めたはずなのに、現場は何も変わらない。改善案も出て、反対意見もなかった。それでも進まない。中間管理職や役員の立場で、この状況にもやもやしている方は少なくありません。 「なぜ動かないのか」その原因を人の意識や姿勢に […]

中途採用がうまくいかなかったとき、 「マッチングが悪かった」という言葉で片づけられることがあります。 しかし実際には、 選考時に相互理解を尽くしていたとしても、入社後に“期待値のズレ”が生じることは避けられません。 これ […]

一般的に長期インターンと聞くと、 「社員のサポート」「指示されたことをやる」 といったイメージを持たれがちです。 しかしカクゴが目指すのは、 学生が“組織に成果を残せる人材”へ成長する場であること。 そこで大切にしている […]

「今の自分は成長できているのか？」「このままの人生でいいのか？」そんな漠然とした不安を抱える20代・30代の方は多いのではないでしょうか。キャリアを考えることは、人生を考えること。長期的に考え、お一人おひとりが“地域に貢 […]

多くの中小企業が 「理念を掲げているけれど浸透しない」 「現場まで落ちていかない」 という悩みを抱えています。 壁に貼るだけ、配るだけ、入社時に説明するだけでは、理念は形骸化してしまいます。 カクゴではこの課題と本気で向 […]

採用がうまくいかないのは、なぜか？ 「うちは人柄をみている」「会社の考えに共感してくれる人に来てほしい」 そう話す企業は多くあります。 ですが、人財採用サービスを通じて私たちが感じるのは、 理念や考え方に共感して応募して […]

子育てや介護、体調の変化。 誰にでも訪れる“働き方を見直す瞬間”があります。 カクゴでは、働き方を固定せず、社員一人ひとりがその時々の状況に合わせて柔軟に働き続けられる環境を整えています。 それは、「社員が生涯にわたって […]

採用が決まってほっとしたのも束の間、「すぐに辞めてしまった…」そんな経験はありませんか？ 採用支援会社の多くは、採用が決まった時点で役割を終えます。 しかし、私たちカクゴはそこからが本当のスタートだと考えています。 採用 […]

製造業の現場では、「工場を止められない」という事情がつきものです。 生産ラインが止まれば、納期や売上への影響が大きく、計画的な改修や整備を後回しにしてしまう企業も少なくありません。 しかし、老朽化した建屋や配管、電気設備 […]

2025年ノーベル生理学・医学賞を受賞された、大阪大学の坂口志文先生。 先生の座右の銘は「一つ一つ」だそうです。 長い年月をかけて地道に研究を積み重ね、世界を変える発見にたどり着いたその姿勢は、私たちが日々取り組む経営数 […]

日本全体で深刻化する人手不足。 多くの企業が新しい人材を採用するために多額の費用や時間を投じていますが、 「せっかく採用したのにすぐ辞めてしまう」 「思ったように戦力にならない」 といった声をよく耳にします。 人材の確保 […]

工場や設備の現場でお客様が最も求めているのは、「まず駆けつけてくれる安心感」と同時に、 「その場で判断してくれる一次診断力」です。設備トラブルが発生したとき、すぐに診断の方向性を示せるかどうかで、お客様の安心度は大きく変 […]

製造業の現場でよく聞くのが、 「また同じところが壊れた」 「前にもこの修繕、やったよね？」 という声。 実はこうした繰り返しの修繕は、単なる劣化だけが原因ではありません。 修繕対応のやり方、判断基準、そして工場全体の“予 […]