製造業や中小企業においても「企業風土」や「組織文化」は経営改善に直結します。 どれだけ優れた戦略や仕組みを導入しても、社員一人ひとりが全体の成果に責任を持たなければ、 組織は簡単に停滞してしまいます。 その典型例が、20 […]

長期連休は“働き方”を見直す絶好の機会 普段は目の前の業務に追われ、じっくりと自分の働き方や職場環境を見つめ直す時間はなかなか取れません。 しかし、お盆休みのような長期休暇では、仕事から距離を置き、心身に余裕が生まれます […]

「失敗しないように、60点くらいを狙って確実に成果を出そう」 そんな空気が、社会には強くなってきている気がします。 無難にこなす。叱られないように動く。 でも、私たちはそれを「本当の成長」とは呼びません。 ■ 60点で終 […]

いま話題の医療ドラマ『19番目のカルテ』では、「総合診療医」という立場から患者一人ひとりに向き合い、専門にとらわれない診療を行う医師の姿が描かれています。その姿は、かつて地域に存在した「赤ひげ先生」のように、聴診器ひとつ […]

ChatGPTなどの生成AIが普及し、GPT-5などどんどんと進化をしており、 就活でも「自己PR文やガクチカ」をAIで“それっぽく”作ることができるようになりました。 もちろん、AIを活用すること自体が悪いわけではあり […]

カクゴが考える、お客様から認められ必要とされ続ける為の設計職とは？－図面を書くことが目的になっている方、営業の指示を図面化する設計に疑問を感じている方へ。資格としての「一級建築士」ではなく、お客様視点で問題を捉え、資格を […]

カクゴの主なお客様は、本社から往復1時間圏内にある企業様です。 私たちは、この「距離の近さ」だけでなく、「心の距離の近さ」も大切にしています。 建設や修繕といった目に見える仕事だけでなく、 地域に根差す企業として、見えな […]

「最近、現場の情報が入ってこない」「いい報告しかなく、どこか信用できない」「問題が起きてからしか知ることができない」「前は何でも話してくれていたのに…」これらの不安を感じている経営者の方は少なくありません。それは、現場が […]

カクゴが人財採用・育成において重視する視点「最終学習歴」の考え方を紹介します。社風や理念を体現し、変化の時代でも成長し続けられる社員育成必要な視点とは何か。新卒学生にとっても「学歴ではなく、何を学んできたか？」が企業から […]

企業において固定費は「削減すべき対象」と誤解されがちですが、実は企業理念の実現や価値の向上、人財育成を支える“土台”でもあります。固定費の意味とその役割を見直し、付加価値とのバランスを重視した社内の取り組みをご紹介します […]

建設業で働く中で、こんな経験をしたことはありませんか？ 「図面どおりに仕上げたはずなのに、またやり直し」「お客様の言うことも聞いたのに、結局“なんか違う”と言われる」「標準仕様で仕上げたはずなのに、クレームになる」 建設 […]

中小企業の現場では、ハラスメントに対する対応の曖昧さが深刻な問題になりがちです。 管理職が適切に対応できないことで、社員の信頼を失ったり、取引先との関係を損ねたりするケースも少なくありません。 ハラスメントが起きた際に「 […]

なぜカクゴという社名なのか？よくご質問いただくことの一つです。 由来の一つでもある、覚悟が持つ「覚める（外からの刺激）」と「悟る（内からの理解）」という両面から覚悟の意味を掘り下げ、 弊社が大切にしている理念に基づく教育 […]

大学で学んでいるときは気づきにくいですが、学校と会社には大きな違いがあります。 学校は「お金を払って、自分のために学ぶ場所」。 一方、会社は「お金をもらって、他人のために価値を生む場所」です。 この価値観の切り替えは、多 […]

ビジネス現場では、効率重視の風潮により“本題に直行”する場面が増えています。しかし、信用信頼や風通しの良い職場の人間関係を築くことは、成果に直結します。弊社では、お客様や社内での会話における“イントロ”を重視し続けながら […]