ビジネス現場では、効率重視の風潮により“本題に直行”する場面が増えています。しかし、信用信頼や風通しの良い職場の人間関係を築くことは、成果に直結します。弊社では、お客様や社内での会話における“イントロ”を重視し続けながら […]

「もっとやりがいのある仕事がしたい」 そう思って就職や転職を重ねる人は、決して少なくありません。 でも、私たちはこう問いかけたくなります。 『本当に、“やりがい”は仕事や環境が与えてくれるものなのでしょうか？』 ■ ある […]

中小企業における原価管理の精度は、経営の安定性に直結します。 「トータルで黒字なら問題ない」と捉えがちな現場にこそ見直してほしいのが、個別原価管理という考え方です。 カクゴでは、全ての案件で付加価値（粗利）管理を徹底し、 […]

「問題が起きたとき、あなたは誰を責めますか？」 どんなに準備をしていても、仕事の現場でトラブルや行き違いは起きます。 そんなとき、人はつい「誰が悪いのか」を探しがちです。 でも、私たちはそうは考えません。 “誰か”を責め […]

企業において「受注」は、ひとつの成果です。 しかし、私たちカクゴでは「受注＝ゴール」とは考えていません。 むしろ、そこからが“本当のスタート”です。 ある社内メンバーが「受注するってこわいことなんですね」と言いました。 […]

「経営の問題解決」を通じて、お客様や社内・他者から認められ、必要とされ続ける存在になる。その働き方に共感できる人と、共に未来をつくりたい。特に20代・30代のやる気ある方へ向けたカクゴからの採用メッセージです。 ■何のた […]

建物や設備の保全において、「古いから」「年数が経っているから」とすぐに“全部交換”を提案する風潮に、 違和感を持ったことはありませんか？ 私たちは、そうしたやり方ではなく、“本当の原因”に向き合いながら建物を長く使ってい […]

「売上目標」から抜け出すという選択 「今年の売上目標、どうやって立てようか？」 そう悩む中小企業の経営者の方は多いかもしれません。 実は私たちカクゴ株式会社では、売上目標を立てていません。 これは驚かれることが多いのです […]

カクゴは、「お客様から認められ強く必要とされ続ける」という理念を掲げています。 その姿勢は、クレームや不具合への対応にも貫かれています。 社内では、全社員参加型の「再発防止委員会」を通じて、単なる問題対応にとどまらず、 […]

「長寿企業」の多くには、売上や規模の拡大よりも“何のために仕事をするか”という 企業理念がしっかりと根づいています。 私たちカクゴも、そうした価値観を大切にしています。 今の時代、「売上至上主義」や「短期的成果の最大化」 […]

今回は社員主体のプロジェクト運営にフォーカスして 単なる建て替えではなく、会社の在り方を見直すためのプロジェクトとしての 新社屋移転プロジェクトの進め方をご紹介いたします。 ■会社が変わるためには、社員の変化が不可欠 オ […]

カクゴ株式会社では、単なる建て替えではなく、会社の在り方を見直すためのプロジェクトとして 新社屋移転プロジェクトを全社で始動いたしました。 プロジェクト立ち上げの経緯や、進め方について紹介いたします。 ■背景と課題 働き […]

C-2：社会の一員として・カクゴの一員としての人格形成に必要な『感謝の記憶力』についてご紹介します。 ■カクゴが考える感謝の記憶力とは ・自分の置かれた環境を、当たり前ではなく有難いと感謝し、驕りや慢心に気を付ける ・受 […]

カクゴの経営の土台【C-2：社会の一員として・カクゴの一員としての人格形成】の内の『勉強熱心』についてご紹介します。 ■カクゴが考える社会人としての勉強熱心さ 1. 知ったかぶりせず、わからないを放置せず、知ろう・理解し […]

カクゴの経営の土台【C-2：社会の一員として・カクゴの一員としての人格形成】の内の『相手中心の行動言動』についてご紹介します。 ■カクゴが考える「相手」とは？ ・お客様 ・一緒に働く仲間、上司 ・会社目標 ・未来のありた […]