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カクゴの考え方

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覚悟とは「覚めて悟る」こと――理念と人財育成がつくる社風

なぜカクゴという社名なのか?よくご質問いただくことの一つです。 由来の一つでもある、覚悟が持つ「覚める(外からの刺激)」と「悟る(内からの理解)」という両面から覚悟の意味を掘り下げ、 弊社が大切にしている理念に基づく教育 […]

2025.7.4

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「学校と会社の違い」とは?社会人になる前に“働く意味”を知る、長期インターンシップのススメ|カクゴの学生インターン制度

大学で学んでいるときは気づきにくいですが、学校と会社には大きな違いがあります。 学校は「お金を払って、自分のために学ぶ場所」。 一方、会社は「お金をもらって、他人のために価値を生む場所」です。 この価値観の切り替えは、多 […]

2025.7.3

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「本題に入る前の“ひと呼吸”が信頼をつくる」―人間関係を育てる“イントロ”の力に再注目

ビジネス現場では、効率重視の風潮により“本題に直行”する場面が増えています。しかし、信用信頼や風通しの良い職場の人間関係を築くことは、成果に直結します。弊社では、お客様や社内での会話における“イントロ”を重視し続けながら […]

2025.6.25

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「やりがいのある仕事」を探す前に、考えてみてほしいこと

「もっとやりがいのある仕事がしたい」 そう思って就職や転職を重ねる人は、決して少なくありません。 でも、私たちはこう問いかけたくなります。 『本当に、“やりがい”は仕事や環境が与えてくれるものなのでしょうか?』 ■ ある […]

2025.6.30

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「赤字案件ゼロ」のカクゴが徹底する“個別原価管理”とは?

中小企業における原価管理の精度は、経営の安定性に直結します。 「トータルで黒字なら問題ない」と捉えがちな現場にこそ見直してほしいのが、個別原価管理という考え方です。 カクゴでは、全ての案件で付加価値(粗利)管理を徹底し、 […]

2025.6.19

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問題が起きた時、あなたは誰を責めますか?――“他責ではなく自責”の人が組織をつくる

「問題が起きたとき、あなたは誰を責めますか?」 どんなに準備をしていても、仕事の現場でトラブルや行き違いは起きます。 そんなとき、人はつい「誰が悪いのか」を探しがちです。 でも、私たちはそうは考えません。 “誰か”を責め […]

2025.6.13

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カクゴの瑕疵担保は“生涯”?―その責任に向き合い続ける理由

企業において「受注」は、ひとつの成果です。 しかし、私たちカクゴでは「受注=ゴール」とは考えていません。 むしろ、そこからが“本当のスタート”です。 ある社内メンバーが「受注するってこわいことなんですね」と言いました。 […]

2025.6.11

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どんな状況でもお客様の期待に応えたいと思えるか?―「苦しいときこそ、誰かのために」を選ぶ人へ

「経営の問題解決」を通じて、お客様や社内・他者から認められ、必要とされ続ける存在になる。その働き方に共感できる人と、共に未来をつくりたい。特に20代・30代のやる気ある方へ向けたカクゴからの採用メッセージです。 ■何のた […]

2025.6.9

お知らせ

「古いから全部交換」に違和感があるあなたへ|建物保全の本質と向き合う協力会社を募集

建物や設備の保全において、「古いから」「年数が経っているから」とすぐに“全部交換”を提案する風潮に、 違和感を持ったことはありませんか? 私たちは、そうしたやり方ではなく、“本当の原因”に向き合いながら建物を長く使ってい […]

2025.6.6

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「カクゴに“売上目標”はありません。」─それでも利益の出る会社であり続ける理由

「売上目標」から抜け出すという選択 「今年の売上目標、どうやって立てようか?」 そう悩む中小企業の経営者の方は多いかもしれません。 実は私たちカクゴ株式会社では、売上目標を立てていません。 これは驚かれることが多いのです […]

2025.6.5

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カクゴの「再発防止委員会」が育てる“覚悟ある組織”

カクゴは、「お客様から認められ強く必要とされ続ける」という理念を掲げています。 その姿勢は、クレームや不具合への対応にも貫かれています。 社内では、全社員参加型の「再発防止委員会」を通じて、単なる問題対応にとどまらず、 […]

2025.5.29

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売上至上主義ではない、長寿企業を目指すカクゴの企業理念とは—長く存続する会社の秘訣

「長寿企業」の多くには、売上や規模の拡大よりも“何のために仕事をするか”という 企業理念がしっかりと根づいています。 私たちカクゴも、そうした価値観を大切にしています。 今の時代、「売上至上主義」や「短期的成果の最大化」 […]

2025.5.16

カクゴ新社屋

「カクゴ、新社屋で未来をつくる」#2|オフィス移転プロジェクトの進め方|成功の鍵は社員主体の4つの委員会

今回は社員主体のプロジェクト運営にフォーカスして 単なる建て替えではなく、会社の在り方を見直すためのプロジェクトとしての 新社屋移転プロジェクトの進め方をご紹介いたします。 ■会社が変わるためには、社員の変化が不可欠 オ […]

2025.2.27

カクゴ新社屋

「カクゴ、新社屋で未来をつくる」#1|なぜ今、新社屋建設を決断したのか?オフィス移転の背景と目的

カクゴ株式会社では、単なる建て替えではなく、会社の在り方を見直すためのプロジェクトとして 新社屋移転プロジェクトを全社で始動いたしました。 プロジェクト立ち上げの経緯や、進め方について紹介いたします。 ■背景と課題 働き […]

2025.2.14

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カクゴの考え方『感謝の記憶力』

C-2:社会の一員として・カクゴの一員としての人格形成に必要な『感謝の記憶力』についてご紹介します。 ■カクゴが考える感謝の記憶力とは ・自分の置かれた環境を、当たり前ではなく有難いと感謝し、驕りや慢心に気を付ける ・受 […]

2024.12.22

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