企業において固定費は「削減すべき対象」と誤解されがちですが、実は企業理念の実現や価値の向上、人財育成を支える“土台”でもあります。固定費の意味とその役割を見直し、付加価値とのバランスを重視した社内の取り組みをご紹介します […]

建設業で働く中で、こんな経験をしたことはありませんか？ 「図面どおりに仕上げたはずなのに、またやり直し」「お客様の言うことも聞いたのに、結局“なんか違う”と言われる」「標準仕様で仕上げたはずなのに、クレームになる」 建設 […]

中小企業の現場では、ハラスメントに対する対応の曖昧さが深刻な問題になりがちです。 管理職が適切に対応できないことで、社員の信頼を失ったり、取引先との関係を損ねたりするケースも少なくありません。 ハラスメントが起きた際に「 […]

なぜカクゴという社名なのか？よくご質問いただくことの一つです。 由来の一つでもある、覚悟が持つ「覚める（外からの刺激）」と「悟る（内からの理解）」という両面から覚悟の意味を掘り下げ、 弊社が大切にしている理念に基づく教育 […]

大学で学んでいるときは気づきにくいですが、学校と会社には大きな違いがあります。 学校は「お金を払って、自分のために学ぶ場所」。 一方、会社は「お金をもらって、他人のために価値を生む場所」です。 この価値観の切り替えは、多 […]

ビジネス現場では、効率重視の風潮により“本題に直行”する場面が増えています。しかし、信用信頼や風通しの良い職場の人間関係を築くことは、成果に直結します。弊社では、お客様や社内での会話における“イントロ”を重視し続けながら […]

「もっとやりがいのある仕事がしたい」 そう思って就職や転職を重ねる人は、決して少なくありません。 でも、私たちはこう問いかけたくなります。 『本当に、“やりがい”は仕事や環境が与えてくれるものなのでしょうか？』 ■ ある […]

中小企業における原価管理の精度は、経営の安定性に直結します。 「トータルで黒字なら問題ない」と捉えがちな現場にこそ見直してほしいのが、個別原価管理という考え方です。 カクゴでは、全ての案件で付加価値（粗利）管理を徹底し、 […]

「問題が起きたとき、あなたは誰を責めますか？」 どんなに準備をしていても、仕事の現場でトラブルや行き違いは起きます。 そんなとき、人はつい「誰が悪いのか」を探しがちです。 でも、私たちはそうは考えません。 “誰か”を責め […]

企業において「受注」は、ひとつの成果です。 しかし、私たちカクゴでは「受注＝ゴール」とは考えていません。 むしろ、そこからが“本当のスタート”です。 ある社内メンバーが「受注するってこわいことなんですね」と言いました。 […]

「経営の問題解決」を通じて、お客様や社内・他者から認められ、必要とされ続ける存在になる。その働き方に共感できる人と、共に未来をつくりたい。特に20代・30代のやる気ある方へ向けたカクゴからの採用メッセージです。 ■何のた […]

建物や設備の保全において、「古いから」「年数が経っているから」とすぐに“全部交換”を提案する風潮に、 違和感を持ったことはありませんか？ 私たちは、そうしたやり方ではなく、“本当の原因”に向き合いながら建物を長く使ってい […]

「売上目標」から抜け出すという選択 「今年の売上目標、どうやって立てようか？」 そう悩む中小企業の経営者の方は多いかもしれません。 実は私たちカクゴ株式会社では、売上目標を立てていません。 これは驚かれることが多いのです […]

カクゴは、「お客様から認められ強く必要とされ続ける」という理念を掲げています。 その姿勢は、クレームや不具合への対応にも貫かれています。 社内では、全社員参加型の「再発防止委員会」を通じて、単なる問題対応にとどまらず、 […]

「長寿企業」の多くには、売上や規模の拡大よりも“何のために仕事をするか”という 企業理念がしっかりと根づいています。 私たちカクゴも、そうした価値観を大切にしています。 今の時代、「売上至上主義」や「短期的成果の最大化」 […]