「役割はここまでです」 そう線を引いた瞬間に、取りこぼされる価値があります。 カクゴでは、あえて役割を“がちがちに固定しない”という選択をしています。 それは、自由に働いてほしいからではありません。 お客様にとって本当に […]

最近、SNSで「業務委託なのに社員のように扱われている会社」が話題になっていました。 業務委託の人を多く集めているにもかかわらず、社外に対しては「社員」と呼んでいることで炎上していたケースです。 ただ、この問題は特定の企 […]

今回の新社屋では、バリアフリー設計を大きなテーマの一つとして考えました。 エレベーターを設置し、建物内の移動は段差のない設計にしています。これは単なる設備の話ではありません。 カクゴでは、「誰でも活躍できる会社でありたい […]

会社の入口は、その会社がどんな価値観を大切にしているのかを最初に感じる場所だと思っています。 カクゴのエントランスも、ただ見た目がきれいな空間にするのではなく、 「カクゴらしさ」が自然に伝わる場所にしたいと考えました。 […]

新社屋をつくるにあたって、 私たちが最初から「絶対につくりたい」と考えていた場所があります。 それが、社員食堂です。 「社員に、あたたかいごはんを食べてほしい」 この食堂の構想は、 カクゴがずっと大切にしてきた想いから始 […]

設計職＝図面を描く仕事、だと思っていませんか？ 設計職と聞くと、図面を描き、形をつくり上げる仕事を思い浮かべる方が多いと思います。 もちろん、それは設計という仕事の大切な一面です。しかし、カクゴの設計職は、その役割にとど […]

あけましておめでとうございます。旧年中は、多くのご縁に支えられ、心より感謝申し上げます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。 新しい年の始まりは、目標や数字よりも先に、「自分たちは何を大切にして仕事をするのか」を改めて […]

社会人になると、多くの人が口にする言葉があります。 「今の職場が嫌なわけじゃないんです」 「人間関係も悪くないし、条件もそこまで不満はなくて」 それでも、どこか引っかかる。 頑張っているはずなのに、手応えが残らない。 こ […]

最近、「世代間ギャップ」という言葉をよく耳にするようになりました。 価値観が違うから仕方ない、今どきの若者だから、昔の人は頑固だから…。 そんなふうに“分断”の理由として使われてしまうこともあります。 でも本当にそうでし […]

「このお客様は絶対に良くなる」と思っても、会社の基準で融資はできない。お客様の本当の悩みは分かるのに、自社の商品では応えられない。どうにもならない組織構造・営業構造に対して、ふとこんな気持ちになることはありませんか？カク […]

SNSで誹謗中傷や攻撃的なコメントを目にすることが増えました。 しかしこの現象はネットだけに限らず、職場のコミュニケーションにも通じています。 根本にあるのは、相手の立場や感情を想像する力の低下＝対人コミュニケーション能 […]

ロサンゼルス・ドジャースがワールドシリーズ優勝を果たし、日本人選手3名の活躍が世界を沸かせました。その中心にいたのが、大谷翔平選手。彼は少年時代、イチロー、松井秀喜、ダルビッシュ有という3人のスターに「憧れ」を抱いて育っ […]

多くの中小企業が 「理念を掲げているけれど浸透しない」 「現場まで落ちていかない」 という悩みを抱えています。 壁に貼るだけ、配るだけ、入社時に説明するだけでは、理念は形骸化してしまいます。 カクゴではこの課題と本気で向 […]

子育てや介護、体調の変化。 誰にでも訪れる“働き方を見直す瞬間”があります。 カクゴでは、働き方を固定せず、社員一人ひとりがその時々の状況に合わせて柔軟に働き続けられる環境を整えています。 それは、「社員が生涯にわたって […]

江戸時代の名君・上杉鷹山は、財政難に苦しむ米沢藩を立て直した名君として知られています。「為せば成る、為さねば成らぬ何事も。成らぬは人の為さぬなりけり」。現代の私たちは「何かをしないことで命を落とす」ことはありませんが、何 […]