人財採用の現場にいると、最近強く感じる『中小企業が採用で見落としがちなこと』があります。 それは、「求職者の方がコンプライアンスに詳しいケースが増えている」ということです。 特に20代〜30代の求職者は、労働条件や法律に […]

カクゴの人財採用サービスでは、企業様と求職者をつなぐ支援を行っています。 企業様と求人内容の打ち合わせをする際、非常によく言われる言葉があります。 「20～30代前半がほしいので、30代後半以上はいらないよ」 この言葉は […]

「採用しても定着しない」「育つ前に辞めてしまう」 この問題を、「最近の若者は…」 「転職時代だから…」 で片付けてしまうのは簡単です。 ですが、人が定着しない会社にははっきりした共通点があります。 共通問題① 仕事が“見 […]

「また設備が止まった」「原因はよく分からないけど、とりあえず直した」 こんな状況が続いていないでしょうか。 多くの工場で、保全は“トラブル対応の仕事”になっています。 突発トラブルが減らない工場の共通点 トラブルが多い工 […]

大幅な増産要請。 一方で、大幅な減産予測。 中小製造業の経営者・役員・工場長のもとには、 今、様々な情報と判断材料が同時に押し寄せています。 設備投資を進めるべきか。 人を増やすべきか。 それとも、守りに入るべきか。 考 […]

会議で決めたはずなのに、現場は何も変わらない。改善案も出て、反対意見もなかった。それでも進まない。中間管理職や役員の立場で、この状況にもやもやしている方は少なくありません。 「なぜ動かないのか」その原因を人の意識や姿勢に […]

採用がうまくいかないのは、なぜか？ 「うちは人柄をみている」「会社の考えに共感してくれる人に来てほしい」 そう話す企業は多くあります。 ですが、人財採用サービスを通じて私たちが感じるのは、 理念や考え方に共感して応募して […]

採用が決まってほっとしたのも束の間、「すぐに辞めてしまった…」そんな経験はありませんか？ 採用支援会社の多くは、採用が決まった時点で役割を終えます。 しかし、私たちカクゴはそこからが本当のスタートだと考えています。 採用 […]

製造業の現場では、「工場を止められない」という事情がつきものです。 生産ラインが止まれば、納期や売上への影響が大きく、計画的な改修や整備を後回しにしてしまう企業も少なくありません。 しかし、老朽化した建屋や配管、電気設備 […]

製造業の現場でよく聞くのが、 「また同じところが壊れた」 「前にもこの修繕、やったよね？」 という声。 実はこうした繰り返しの修繕は、単なる劣化だけが原因ではありません。 修繕対応のやり方、判断基準、そして工場全体の“予 […]

カクゴの主なお客様は、本社から往復1時間圏内にある企業様です。 私たちは、この「距離の近さ」だけでなく、「心の距離の近さ」も大切にしています。 建設や修繕といった目に見える仕事だけでなく、 地域に根差す企業として、見えな […]

「工場の生産ラインは止められないけれど、設備は老朽化していて限界にきている」 「作業環境を変えたいが、稼働を止めるわけにはいかない」 ——そんな悩みを抱えていませんか？ 私たちカクゴには、こうしたご相談が日々寄せられます […]

製造業の中小企業が抱える人材育成の課題を解決するカクゴのサービスをご紹介します。 縦割り組織により改善が進まない、次世代リーダー層が育たないと悩む企業に向け、 カクゴ独自の改善プロジェクトを通じて横断的な改善を実現しなが […]

カクゴ株式会社の取り組みが、一般社団法人IE協会発行の協会誌『IEレビュー』に掲載されました。 今回の記事では、愛知工業大学 山田ゼミの学生と共に行った製造業の現場改善プロジェクトが紹介されています。 テーマは、「これか […]

カクゴが、愛知工業大学経営学部の山田ゼミと実施した取り組み事例を紹介します。 机上の議論だけでなく、実際の工場現場で改善提案を行うことで、学生が現場の課題解決に貢献し、 カクゴの顧客企業に新たな気付きが生まれました。 ■ […]