ChatGPTなどの生成AIが普及し、GPT-5などどんどんと進化をしており、
就活でも「自己PR文やガクチカ」をAIで“それっぽく”作ることができるようになりました。
もちろん、AIを活用すること自体が悪いわけではありません。
でも企業の目線では、こんな声が増えてきています。
「この文章、本当に本人が書いたのかな？」
「実際にその経験をした証拠がどこにもない…」
便利な時代だからこそ、“リアルな自分”をどう伝えるかが、これからの就職活動では重要になっていきます。
企業が重視し始めた「第三者の評価」
企業も“AIっぽい”自己PRに慣れてきた今、次に見るのは「誰がその人をどう評価しているか」です。
・アルバイト先の店長やマネージャーのコメント
・長期インターン先の社員からのフィードバック
・ゼミや研究室の教授の推薦状や一言
つまり、第三者の視点で語られた「あなた」のほうが、書類の言葉よりも説得力を持つようになってきています。
どうやって“リアルな評価”を得られるの？
その答えの一つが、長期インターンシップです。
長期インターンは、企業の中で実際の仕事を任される「リアルな現場体験」です。
週に2～3日、数ヶ月〜半年以上かけてじっくり取り組むなかで、自然と以下のような力が身につきます。
・社会人とのコミュニケーション力
・指示の受け方・進め方・報告の仕方
・成果に向かって行動する責任感
・チームの中で信頼される振る舞い
これらは、AIでは表現できない「実在のあなたの強み」として、企業に伝わります。
実際に、こんな声が届いています
弊社の長期インターンに参加した学生さんの声を一部紹介します。
「面接でインターンでの取り組みの話をしたら“その経験がいいね”と言ってもらえました」
「インターン先の社員の方に“本当によく頑張ってた”と言っていただけたことを面接で伝えられた」
「インターン先の社員からの自分の評価を聞いて、自分の強みを初めて知ることができました」
単にスキルを学ぶだけでなく、「自分では気づけなかった自分」を発見できることも、長期インターンの価値です。
これから就活を迎えるあなたへ
AIの力を借りて就活を効率化するのは悪いことではありません。
けれど、企業が最終的に採用したいのは、実際に一緒に働ける「あなた」です。
もしあなたが、「自分らしさを伝えるのが苦手」「なにをアピールすればいいかわからない」と感じているなら、
長期インターンは大きなヒントになるかもしれません。
あなたの行動や姿勢を、誰かが見てくれる場所。
そして、その評価が、AIではつくれない“信頼”になる。
「リアルな自分」を、今から育てよう。
生成AIの発達で、情報の質よりも“本物かどうか”が問われるようになった今。
第三者の目に映るあなたの姿こそが、就活の武器になります。
長期インターンシップは、「未来のあなた」の履歴書になる。
興味がある方はぜひお問い合わせください。
お聞かせください、
未来のこと。
無料カウンセリングはこちら
