求職者は“仕事内容”より“会社の状態”を見ている

今の求職者は、想像以上にシビアです。

• この会社で働いたら、毎日どんな一日になるのか

• 誰が判断して、誰に相談すればいいのか

• 自分は何を期待され、どう成長していくのか

これが見えない会社は、無意識のうちに避けられています。

求人票に「やりがいのある仕事」「アットホームな職場」と書いても、
社内の仕事の流れや考え方が見えない会社は不安なのです。

採用に困っている会社に共通する特徴

採用がうまくいかない会社には、次のような共通点があります。

• 仕事の進め方が人によって違う

• ベテランに聞かないと分からないことが多い

• 管理職が常に忙しそうで余裕がない

• 将来どうなっていく会社なのか説明できない

これは「人事の問題」ではなく、会社の中身の問題です。

採用は“入口”ではなく“結果”

人は「この会社なら安心して働けそうだ」と感じたときに応募します。
つまり、採用は入口ではなく、会社の状態がそのまま結果として表れるものです。

• 仕事が整理されている

• 判断基準が共有されている

• 現場と管理がつながっている

こうした状態が整っている会社は、
特別な採用テクニックを使わなくても「選ばれる側」になります。

採用を変えたいなら、まずやるべきこと

採用に困っているときほど、
求人広告や媒体選びに力を入れがちです。

ですが本当にやるべきなのは、
「この会社で働く姿を、言葉で説明できる状態にすること」です。

採用は、会社の健康診断。
人が来ないのは、会社からのサインかもしれません。