愛知工業大学経営学部の「総合講義Ⅱ」にて、社長の神谷が講演を行いました。
この授業は、企業経営者が学生の皆さんに向けて、社会に出る前に知っておくべき経営課題や仕事観についてお話しするものです。
今回、カクゴからは、「永続企業経営と働く幸せ」というテーマで講演させていただきました。
永く続く会社には共通点がある
講演では、カクゴの取り組みや他社の事例を通じて、永く続く企業に共通する要素についてお話ししました。
それは、
- 経営理念が明確であること
- 特定の取引先や事業に依存しない事業構造を持っていること
- 人財育成に本気で取り組んでいること
の3つです。
企業を永続させるためには、売上や利益だけでなく、人が育ち、理念を軸に挑戦を続けられる環境が欠かせません。
就職先を選ぶ基準は「条件」だけでいいのか
就職活動では、給与や休日、福利厚生などの条件面に目が向きがちです。
もちろんそれらも大切ですが、厚生労働省の調査では、3年以内離職の理由として「人間関係」や「社内風土が合わなかった」といった理由が多く挙げられています。
だからこそ、
「この会社は永く続く会社なのか」
「自分が長く幸せを感じながら働ける環境なのか」
という視点を持つことも大切ではないか、というお話をさせていただきました。
学生インターン生も講演準備と講演会に参加
今回の講演にあたっては、カクゴで活躍する学生インターン生にも協力してもらいました。
社員インタビューや資料作成などを通じて、永続企業について一緒に学びながら準備を進めました。
講演後、インターン生からは、
「永続企業経営と社員の幸せは表裏一体であることがよく分かりました」
という感想をもらいました。
会社が永く続くことと、そこで働く人の幸せは別々のものではありません。
社員一人ひとりが成長し、やりがいを感じながら働ける環境があるからこそ、企業は永続する。
そして、企業が永続するからこそ、社員も安心して挑戦し、幸せに働き続けることができる。
カクゴはこれからも、「永続企業経営」と「働く幸せ」の両立を目指し、地域企業の発展と人財育成に取り組んでまいります。
愛知工業大学の学生の皆さん、貴重な機会をいただきありがとうございました。
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