ライフサポート特別休暇制度の導入－ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる会社へ

子どもの急な看護、家族の介護、継続的な治療。
働き続けるなかで、仕事と両立しなければならない事情は、一人ひとり違います。

カクゴ株式会社では、そうした事情によって働き続けることを諦めずに済むよう、
正社員を対象に「ライフサポート特別休暇制度」を導入しました。

この制度は、通常の年次有給休暇を使い切った後も、対象となる事情がある場合に利用できる特別有給休暇です。

年間10日を付与し、子どもの看護・育児、家族の介護や通院への付き添い、
学校・保育園などの行事への参加、本人の継続的な治療や検査、不妊治療などを対象としています。

中途入社の社員には入社日に5日を付与します。
その後は通常の年次有給休暇の付与時期に合わせて取り扱います。

社員の生活は、年齢や家族の状況によって変わっていきます。
今は必要としていない人にも、いつか支えが必要になるかもしれません。

私たちは、社員一人ひとりが安心して働き続け、力を発揮できる環境を整えることが、
会社の未来にもつながると考えています。今回の制度導入も、そのための一歩です。